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国家级文明单位奖金(范文3篇)

时间:2018-01-12  热:0℃  分享:xianggelila

以下是网友分享的关于国家级文明单位奖金的资料3篇,希望对您有所帮助,就爱阅读感谢您的支持。

 

《国家级文明单位奖金范文一》

平顶山工业职业技术学院

全国文明单位建设奖考评发放办法

(试行)

第一章 总则

第一条 为了进一步加强全国文明单位建设,提高教职员工的文明素养,增强三个文明创建责任意识,根据《河南省文明单位建设管理条例》及上级的有关规定,特制定本办法。

第二条 本办法适用于学院各部门及全体教职员工。

第二章 奖励

第三条 设立全国文明单位奖。在编在岗教职工每月按照500元标准进行奖励。其中,固定奖金为200元,浮动奖金为300元。

第四条 学院每年召开一次文明单位创建总结表彰大会,对在文明单位创建中做出突出贡献的单位和个人进行专项表彰。

第三章 处罚

第四条 有下列情形之一者扣发单位全体人员一年文明奖:

1. 年度“三定一包”综合考核不合格者;

2. 对本单位内部不安定因素和内部矛盾不及时化解,处置不力,导致发生非法游行、集休上访、停课、罢课等影响社会和学院稳定事件的;

3. 综合治理措施不落实,治安问题突出,发生聚众闹事,群斗群

殴,发生重大治安案件、造成恶劣影响者;

4.违反计划生育管理政策者;

5.发生重大、特大火灾,盗窃,学生溺水、自杀、中毒等事件,致死亡一人或重伤二人以上,造成重大经济损失者;

6.违反校规校纪、破坏公物,乱搭乱建、公房私组,违法经营者;

7.违法财经纪律,出现重大问题者。

第五条 有下列情形之一的,扣发当事人半年文明奖:

1. 因工作失职而造成重大失误,影响学院声誉和形象,受到上级部门或学院通报批评者;

2. 不尽职尽责,工作没有落实到位、组织执行不力者;

3.对单位出现问题知情不报、包庇纵容、不进行有效教育者;

4.参与黄、赌、毒及迷信活动,造成恶劣影响者;

5. 教师发生严重教学事故,管理及服务工作人员发生严重工作失误的;

6.教职工违犯工作日禁酒规定或酗酒闹事的。

第六条 有下列情形之一者,扣发当事人一个月文明奖:

1.在学院周文明卫生督导检查中受到二次以上批评者;

2.教职工在校园内私自设立商业摊点和私设卡拉ok、台球桌、电子游戏机、网吧、录相厅等经营项目的;

3. 校园内违犯机动车辆、骑电动车、摩托车,出入、限时通行、禁鸣、限速、停放等规定的;

4.损坏树木花草、公共设施者;

5.违犯集会纪律,工作日不佩戴胸卡等职工日常行为规范的;

6.发生一般教学事故者;

7.违犯广告、信息张贴规定,在禁止地点发布、张贴广告信息的;

8.有其他违背文明行为者。

第四章 考评

第七条 建立考评组织机构。成立学院全国文明单位奖考评委员会。委员会设学院文明卫生督导考评组,成员由文明办、督导处、监察处、教务处、总务处、学生处、保卫处、物业公司等单位人员组成,具体负责全国文明单位奖的日常考评、审核。

第八条 文明奖每月考评一次,各单位、部门应加强对所辖范围的文明创建情况的考评,统一填报《全国文明单位奖金发放审核表》,经部门主管领导签字后,于每月20日报院文明办、督导处审定,由财务处统一发放。

第五章 附则

第十一条 本办法由学院文明委负责解释。

第十二条 本办法自印发之日起执行。

2010年 月 日

 

《国家级文明单位奖金范文二》

财政局争创国家级文明单位

2010、10、19

本报讯宣威市财政局继2006年和2009年连续被表彰为省级文明单位后,以深入开展创先争优活动为契机,积极争创国家级文明单位。该局加大经费投入,优化环境。

以搬迁到新办公楼办公为契机,进一步改善硬件设施,先后投资数十万元,栽植大树和花草,对庭院进行绿化美化,建成荣誉陈列室,在大厅设立精神文明建设专栏,住宅区安置健身器材,建设篮球场。同时,积极争取综合楼立项,筹建图书阅览室、职工活动室和“工会之家”。该局丰富载体,拓展内涵。在思想政治上,对干部职工进行爱国主义教育和廉政教育,组织干部职工到革命烈士陵园和看守所参观,重温入党誓词,举行公务员宣誓活动;在干部职工的教育培训上,采取“请进来”和“送出去”相结合的办法,邀请上级领导和专家学者到单位授课,选送业务骨干到云南财经大学和清华大学深造;在业务上,抓好“岗位大练兵”活动,评选表彰“先进科所”和“优秀科所长”;积极组织文体活动,充分利用节假日开展乒乓球、拔河、接力赛、歌咏、扑克、演讲、趣味运动等活动。积极开展挂钩帮扶、送温暖、献爱心”和抗旱救灾捐资活动,切实增强社会责任感,仅抗旱救灾捐赠活动,就组织干部职工捐款4万余元。系列活动的开展,丰富了干部职工的精神文化生活,拓展了创建内涵。海宇坚

 

《国家级文明单位奖金范文三》

创建全国文明单位申报材料

中国移动通信集团宁夏有限公司银川分公司

2008.6

集贤县地方税务局主要负责 。下辖稽查局、社保局两个直属局,福利分局、沙岗分局、集贤分局、笔架山分局、二九一分局、升昌分局六个征收分局。现有员工 人,其中党员 人、,具有大学本科以上文化的占 %。从1994年成立至今,集贤县地税局税费收入从 xx万增加到xx万元,税费收入增长xx万元,年增长率达 %,并始终保持20%以上的增长。截止2012年,集贤县地方税务局共组织税费收入xx,同比增长xx%,为地方经济发展做出了突出贡献。

近年来,面对组织收入工作中的各种困难,集贤县地方税务局始终坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想,深入贯彻落实科学发展观,牢记“聚财为国、收税为民”的工作宗旨,积极鼓励干部职工争优创先,强化重点税源管理,提高税收征管水平,组织收入工作取得了不俗的业绩;同时,以创建“文明单位”为载体,把物质文明,政治文明,精神文明有机结合落实,扎实推进精神文明建设,大力提高文明程度,公民素质,在机关内营造大力倡导诚实守信的职业道德,努力为纳税人提供优质周到的服务,主动接受群众的监督,在社会上树立起良好的部门形象。

一、组织领导有力,创建工作扎实

近几年来,集贤县地方税务局认真贯彻落实科学发展观,始终坚持“以人为本”的思想,不断改革创新,努力实现“为地方经济社会发展提供有力保障”的工作目标,为地方税收工作持

续、快速发展奠定了的坚实基础,增添了无穷的后劲和活力。

加强领导班子建设,提高团队凝聚力。集贤县地方税务局领导班子始终坚持用“三个代表”的重要思想、科学发展观统领全局,坚持民主作风和身先士卒的领导风范;“一班人”精诚团结,一心扑在工作上,以超前的眼光、敏锐的思路,认真研究市场的发展走向和客户的消费心理,找准企业建设的着力点,为企业的发展增添了无穷的活力。分公司党支部连续四年被区公司机关党委评为“先进党支部”。2007年,分公司党总支被区直机关工委评为“先进基层党组织”。2007年,分公司张志芳总经理被被自治区党委组织部、宣传部、团委评为“十大杰出青年”,被集团公司评为“优秀党务工作者”。

“以人为本”,激活企业竞争力。近年来,分公司根据市场变化的规律和管理需要,形成了以专业营业厅为骨干、社会渠道为辅助、大客户服务为补充的更具规模、更加科学、合理的营销、服务网络。同时,分公司大力改革用工制度,实施管理岗位公开竞聘制,以及聘用工“末位淘汰”制,将绩效考核成绩与员工的工资奖金挂钩,从而稳定了员工的思想,充分调动了员工的工作积极性。

努力创建学习型企业,提高员工的整体素质。银川分公司先后组织员工深入学习了“三个代表”的重要思想,鼓励员工自学,提高知识结构;同时,采取多种形式提高员工的管理水平和

知识结构。分公司经常给员工购买一些对工作、学习有用的书籍,积极开展“学习月”系列活动,定期举办各种形式新颖的培训班;将对优秀员工的奖励变为送员工到外地兄弟公司学习、交流,充分激发了员工努力学习的积极性。与此同时,分公司针对办公区域狭窄的现状,以企业文化为主题,创办了独具特色的 “走廊文化”、“办公文化”等活动,为员工营造了工作、学习的氛围。

党政工团齐头并进。文娱活动丰富多彩活动。几年来,面对日益激烈的市场竞争和紧张的经营工作压力,银川分公司以党员活动为“龙头”、以工会活动为“骨干”、以团总支活动为“补充”,先后开展了“运动月”系列活动、“关爱女员工”系列活动、“团队有我”户外拓展、“奥运有我更精彩”员工才艺展示、“游泳比赛”等大量的群众喜闻乐见的活动,组织开展了“我爱我家、我秀我家”厅店、班组文化竞赛活动,较好地为员工减压,激发了团队合作和无私奉献的精神,极大地调动了员工的工作积极性。

热心社会公益事业,关心和支持弱势群体。几年来,分公司对自己的扶贫点总是关怀备致,除了捐助十多万的扶贫基金外,还捐赠了大量书籍、致富信息和现代化的教学设备,从根本上帮助扶贫点脱贫。员工们坚持开展“1+1”助学扶贫,帮助帮扶对象完成义务教育学习,好多学生在他们的帮扶下考上了名牌大学。与此同时,分公司对社会弱势群体也倾注了极大的爱心。2007年“六一”节前夕,分公司党总支组织党员到扶贫点——

盐池县花马池镇苏步井中心小学开展助学扶贫活动,为小学生捐助了学习、生活和文体用品,使党员深受教育和启发。给南部山区女童捐助“春蕾”助学基金,给宁夏女子监狱捐助法制教育基金,到社会福利院看望孤寡老人,到孤儿院看望孤残儿童。另外,银川分公司还积极参加社会各界的各种冠名和赞助活动,为构建和谐社会做出了力所能及的贡献。今年,我国连续遭遇冰雪灾害和汶川大地震。面对灾害对国家和人民带来的巨大创伤,分公司从上到下,积极响应区公司号召,主动履行企业社会责任,组织党员积极开展回报社会、奉献爱心活动。特别是5〃12汶川大地震发生后,分公司领导带头捐款,支持灾区救援。在领导带动下,全体员工积极响应,在很短的时间内向灾区人民捐款近6万元。党总支号召全体党员积极主动缴纳“特殊党费”4万余元,其中缴纳千元以上的党员有16人,为灾区重建奉献出自己的一份爱心与力量。

积极参加社会活动,弘扬优秀的企业文化。参加了区直工委组织的社会主义荣辱观演讲,将移动营业前台姑娘们不讲个人得失、热心为聋哑客户服务的事迹展示给社会,使宁夏回汉人民更加理解、认可通信行业的服务。积极参加社会大型庆祝活动。在每年的自治区“七一”和“十一”庆祝会上,银川分公司都要进行精心的编排和准备,组织精彩的节目向建党节和国庆节献礼,收到了很好的庆祝效果。2007年,银川分公司到宁东组织开展“中国移动情系宁东”慰问演出,为宁东的建设和发展助了

一擘之力。大型歌舞剧“月上贺兰”是反映回族文化起源的一部优秀剧目,分公司为全球通VIP客户举办了“月上贺兰”专场演出,为弘扬回族文化做出了积极的贡献。与此同时,分公司还结合业务开展了科技、医疗、电影“三下乡”活动,抓住学生开学的契机开展了动感地带“橙色之秋”活动,使中国移动优秀的企业走进农村、校园。

二、思想教育深入,道德风尚良好

银川分公司党总支下辖3个党支部,共有党员64名,其中预备党员5名。近几年来,银川分公司在区公司党组的正确领导下,解放思想,创新发展,继续加强党建、团建、纪检监察、工会、等各项工作,凝聚了人心、充分调动员工积极性、为生产经营提供有力的支撑。

巩固完善公司党建制度,提高党建管理水平。分公司坚持把建立健全基层党组织内部规章制度、强化党员队伍管理作为党建工作的重中之重来抓,在去年对三个党支部进行改选的基础上,细化管理,进一步加强各党支部管理水平,充分发挥党支部引导员工、激励员工的作用,为促进业务提供了强有力的动力支撑。今年我们又发展6名新党员,并为5名预备党员转正,使一批新党员加入党组织行列,党员队伍不断发展壮大。充分发挥党员队伍年轻能干、富于创新的精神,不断增强基层组织的战斗力。

坚持党课制度,认真落实党员教育。分公司党总支按月制订党员学习计划,下发到各党支部,便于党员进行学习,由党员结合自身工作、学习、思想实际,加深对学习内容的理解,努力做到党员学习集体学与自学相结合,力促党员学习真学真用真懂。并且把党建工作融入于经营业务的各个环节,积极结合实际,努力将争创工作融纳于业

务推广、服务优化等各项工作中,不断推动党建工作与业务工作相结合。为了增强支部主动性,创新党建活动新形式,一个支部一面旗,一个党员一盏灯。分公司3个党支部结合岗位实际,主动开展内部交流学习观摩活动,通过党员与员工“结对子”, 开展互帮互助传帮带活动,使党员的先锋模范作用真正得到发挥,不断通过学习观摩提高业务、增强信念,有力地推动了各项工作。极大地增强了党组织的凝聚力和战斗力。

积极开展《公民道德建设实施纲要》的主题实践活动。分公司领导积极开展深入细致的思想政治工作,引导广大干部员工树立正确的理想信念和世界观,人生观,价值观。在分公司内部大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范,努力提高员工道德素质,促进员工的全面发展,培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。为了进一步加强员工道德的精神文明建设,我们结合企业特点,努力把员工道德的精神文明工作与业务拓展、优质服务紧密结合起来,努力使员工道德建设成为提升企业文化内涵、促进公司业务发展的有力引擎。

员工们积极为群众和客户做好事,好人好事层出不穷,充分体现出良好的企业形象和员工的精神风貌。2007年7月,西夏营业部客户经理贾育欣在回家的路上遇到交通事故,义无反顾地将倒在血泊的伤者送往医院,并通过手机SIM串号查到了伤者的身份和联系电话,挽救了伤者的生命,被誉为见义勇为的“活雷锋”。近年来,银川分公司先后收到新闻媒体的表扬40多人(次),锦旗、奖牌380多面,表扬信、感谢电话2700多人(次),被誉为活跃在移动前沿的“雷锋群体”。

三、学习风气浓厚,文体卫生先进

分公司坚持对员工进行科学文化知识和业务技能培训,形成全员

学习,终身学习、自觉学习的良好风尚,努力创建学习型企业。

持续、不间断地开展服务礼仪培训,提高员工的服务技能。近年来,银川分公司把服务礼仪培训作为一项大事来抓,在区公司的指导和安排下,先后分批、分期开展了博斐逊训练营,请服务礼仪老师讲课,同时还送班组长、营业厅经理到服务工作成绩突出兄弟公司学习取经。

对新员工进行培训。针对新员工多的实际,分公司采取集中培训、营业厅实习、个别辅导、互帮互助等多种形式,进行业务与服务技巧培训,引导新员工尽快进入角色。

开展亲情化微笑服务。分公司强调以人为本的理念,侧重于人性化、亲情化的服务,要求每位员工用亲情化的服务方式接待每位客户,加强亲和力,积极推荐适合客户需求的业务,以优质服务促发展。从微笑服务、用心沟通、服务用语、仪容仪表、以及优雅的姿态和面部表情等环节抓起,带给客户的是陪感亲切、井然有序、“超值”享受的感受。

强化服务意识,提高前台服务理念。增强主动服务意识,变“要我服务”为“我要服务”。结合业务活动组织开展了“首问责任制”、“假如我是一位客户”、“满意服务从我开始”、“优质服务如我愿”和争创“优秀营业厅”、争当“星级营业员”和“服务标兵”等优质服务竞赛活动,增强员工“主人翁”意识和强烈的责任感。

加强工会组织、制度及职工之家的建设。分公司根据实际情况,以部门为单位成立了工会小组,并对工会委员进行了增补,进一

步增强了工会队伍的组织能力和战斗力。同时,进一步加强职工之家建设力度。分公司工会加大了“职工小家”创建活动力度,对各部门在资金和物品上给予了较大的投入。将工作重点放在对现有职工之家的管理使用方面,引导和鼓励部门员工积极锻炼身体,深切领会企业对员工的关爱之情。一是广泛开展各项活动,增强员工凝聚力。 三月份,是分公司员工关爱月。开展了第二届“员工关爱月”系列活动。先后开展了女员工趣味运动会、健康知识讲座、我为身边的女同事送惊喜等活动。这些活动形式新异、内容丰富,有效地发挥了凝聚人力,鼓舞士气的作用。四月份,是员工才艺展示月。开展了首届“奥运有我更精彩”员工才艺展示活动,进一步展示了移动员工青春向上的精神面貌,也为大家搭建了展示个人才华的平台。五月份,举办“迎奥运精英训练营”活动,增强了员工的团队精神,帮助部分员工克服了畏难、恐惧心理,增强了大家必胜信心和勇气。六月份,是运动月。开展了丰富多彩的运动会,增强了员工的体质,丰富了员工的生活。 同时,分公司积极参加区公司组织的各项活动。体操比赛,拔河比赛,足球比赛等均取得较好的成绩。分公司领导深入扎实做好人口与计划生育工作,在公司内部员工中,计划生育率100℅。落实卫生防疫制度,坚持每年为员工做体检,并且对部分患病员工免费打防疫疫苗。为员工创造了一个丰富多彩、健康向上的精神文化生活。

四、加强民主管理,严格遵纪守法

分公司健全民主管理制度,落实政务公开的办事制度,坚持和完善职工代表大会制度,保障职工的合法权益。

落实党内监督条例 按照区机关党委的要求,自觉加强企业纪律监察工作,继续加大廉政建设力度。在区公司机关党委的有力指导下,

分公司高度重视党组织的监督工作,自觉从思想上、认识上、行动上重视,并狠抓落实,把党内监督抓紧抓实。组织学习,深刻理解党内监督的重要性。为抓好党内监督,我们组织民主生活会,集中就党内监督条例进行了集中学习,并就加强企业党组织监督工作进行了讨论,形成了相关意见。采取措施加强党组织监督。根据机关党委的要求,从领导职责、履行职能、岗位职权、财务管理等方面进一步对分公司的党组织监督工作进行了部署。

加强党风廉政建设教育 一是建立了党员党风廉政责任制。年初,分公司与各党支部层层签订了党风廉政建设责任书,做到人人抓廉政,人人有责任。二是开展经常性党风廉政较育活动。党总支给各党小组专门购臵党性教育书籍,让各党小组组织党员认真学习,深刻领会精神实质。三是加强预防,防止腐败。鉴于企业的特殊性,分公司要求从领导做起,从细节做起,自觉加强自身修养,自觉抵制各种诱惑,自觉接受社会、员工的监督。四是写心得体会。组织参加了自治区机关工委的反腐倡廉征文活动,使党员深切感受到反腐倡廉的主要性。五是看影片。组织党员观看了反腐败的影片,防微杜渐,提高党员政治思想觉悟,从根本上杜绝腐败的苗头,进行警示教育。

深入落实招投标制度 分公司坚持政务公开,从厅店装修、物料采购到用人竞聘,均严格按照公司规定,招标后上总经理办公会表决通过,确保了公司各项工作的公平、公开。一是根据招投标制度规定,分公司从办公用品耗材、促销品,到营业厅店的装修,全部按照招投标规定,进行公开透明的招投标。二是严格招标程序,对涉及的招标物品,组织相关部门人员参与招投标的打分,综合评定,最后由总经理办公会决定。三是按照萨班斯要求,建立收支两条线、台账分离的财务管理制度。对招投标的物品,明确列支项目,对涉及的账务,电子商务化运行。财务审批上,必须由经办人、使用人、分管领导签字

后,才能最后交由领导审批。公司内部工作纪律严明,坚持做到安全生产,近几年,领导干部无违法违纪案件,全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件,无重大安全生产责任事故,无“黄赌毒”等丑恶现象,无邪教活动发生。

五、内外环境优美,环保工作达标

分公司领导非常重视公司的内部管理要求全体员工做到:内务管理规范有序,内外环境清洁整齐。1、为了给员工创造一个温馨和谐的办公环境,使员工在整洁的办公场地中享受到家的温暖,分公司开展了“美化环境,扮靓我家”的活动,努力结合企业人性化要求,办公环境得以改善,员工的工作劲头更加高涨。2、组织开展了“我爱我家、我秀我家”厅店、班组文化竞赛活动。3、分公司团总支开展了“学迎奥运、迎大庆、建设回乡爱绿行”植树活动。4、为了给用户创造一个绿色的消费空间,分公司想方设法地抑制“垃圾短信”的传播和流通。针对群众深恶痛绝的“垃圾短信”,分公司积极与有关部门协调,利用现有设施尽可能地抑制“垃圾短信”的传播,同时提醒客户尽量远离“垃圾短信”,远离“陷阱”,避免一些不必要的损失和伤害。

六、业务水平领先,工作成绩显著

开展丰富多彩的“全球通”VIP活动,使VIP客户真正享受到尊崇倍至的特权。为了回报中高端客户对公司的支持和贡献,客户经理们依据自己掌握的翔实、准确的资料,在保证为客户提供24小时“全天候”服务、基本业务优先受理的同时,对客户实施点对点的个性化、上门服务,进一步方便了中高端客户。此外,大客户服务部还结合本地区的实际情况,推出了“全球通VIP客户俱乐部”,为客户提供了一个有品位、时尚、休闲娱乐的活

动空间。目前为止,银川分公司已经成立了“全球通保龄球俱乐部”、“全球通垂钓俱乐部”、“全球通户外运动俱乐部”、“全球通手机直通车俱乐部”、“全球通体育健身俱乐部”、“全球通手机沙龙俱乐部”以及九个特约商户。尤其是机场VIP俱乐部,最大限度地方便了客户,成为一道亮丽的风景。与此同时,分公司还组织开展了“八一杯”篮球赛、“金融杯”足球赛和“全球通杯”足球赛,进一步密切了与客户单位的关系,增强了客户的黏度。。分公司连续三年在区公司季、半年、全年绩效考核中均名列全区第一。

诚信依法经营,保护消费者的合法权益。近年来,银川分公司采取有效措施全面贯彻落实《电信服务规范》、企业服务标准及对社会公开承诺,开展诚信经理和服务,为开展满意服务奠定了坚实的基础。一是引导客户理性消费,培养忠诚客户。无论是营业员还是客户经理,都能站在客户的角度上,积极给客户介绍、推荐各种适合的业务,引导客户理性消费,成为客户的理财专家。二是认真受理客户投拆,让客户免受损失,保证客户的合法权益。在处理客户投诉方面,分公司积极遵循“客户投诉无小事”的原则,认真受理客户投诉,力争在最短的时间内进行妥善处理,并虚心向客户道歉,对错收的话费及时退还,做到不让客户受到一分钱的损失。分公司连续三年被自治区工商局评为价格计量信得过诚信单位。

积极投身地方信息化建设。近年来,银川分公司利用自己先

进的网络和技术设备,支持地方和社会各界的信息化建设,为地方经济建设插上了腾飞的翅膀。先后为各行各业开通了政务通、校务通和警务通业务;为社会各界建成了方便、快捷、实惠的集团客户网;为部队建成了快速化反映指挥系统;为烟草公司和银行开通了无线刷卡现金划账业务;为出租汽车开通了车辆定位业务;为电力公司开通了无线抄表业务;为气象局开通了无线气象信息反馈业务。

银川分公司对内狠抓教育、管理和培训,提高员工整体素质,对外加强服务窗口建设,树立良好的社会形象;员工们以真诚的服务、精湛的业务和无私奉献的精神赢得用户信赖,成为同行业的“文明示范窗口”。各项建设步入良性循环的发展轨道。得到广大客户和社会各级检查、监督部门的称赞和肯定。

2007年被区直机关工委评为“先进基层党组织”。虹桥营业厅作为全区最大的营业网点,以真诚的服务、精湛的业务和无私奉献的精神赢得了社会的认可和客户的信赖。2007年,分公司张志芳总经理被中国移动通信集团评为“优秀党务工作者”,被自治区党委组织部、宣传部、团委评“宁夏十大杰出青年”。

面对日益激烈的市场竞争,银川分公司将继续遵循“正德厚生、臻于至善”的核心价值观,紧紧围绕“服务与业务领先”的发展战略,大力开展优质服务活动,积极鼓励员工争优创先,主动接受群众的监督,积极维护消费者的合法权益,力争在争创用户满意企业工作中多想点子、下大力气、再上新台阶,在社会上

树立起更加良好的企业形象。

党城湾镇是自治县政府所在地,是全县政治、经济、文化中心。全镇现辖有2个社区,5个行政村,12个村民小组,总人口7386人,2558户。现有耕地近万亩,人均3.5亩。镇党委辖有8个党支部,党员220人,其中男党员134人,女党员86人。近年来在县委、县政府的正确领导下,在县文明办的大力指导下,镇党委紧密结合我镇实际,立足全局,以“双培双带”工程为载体,以争创“六好”乡镇党委和“五好”村党支部为目标,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以发展为主线,坚持创建不松懈,促进精神文明建

设,全面推进我镇三个文明建设。先后镇党委、政府被市委命名为“市级文明单位”、“甲级无毒乡镇”、市级“双拥模范乡镇”、“市级精神文明先进单位”称号。s0100

一、加强班子和干部队伍建设,为基层组织建设提供保证

领导班子是一个单位的战斗核心。建设坚强有力的领导班子,是创建文明单位的重要保证。因此首先加强党委班子自身建设,是保证各项工作任务落实的立足点、出发点。一是实行党委班子分工和包挂制度。为使各项工作开展有序,责任到人,措施到位,杜绝推诿扯皮现象发生,提高工作效率,经镇党委会研究决定,班子成员实行分工负责制,同时包挂各村、社区,按照分工各司其职,各负其责,做到“一岗三责”,即一手抓社区工作,一手抓农村工作,一手抓精神文明建设工作,将创建工作纳入全年工作目标。其次抓好政策理论学习、班子团结、转变作风三个环节。坚持了每周一、三、五政治理论学习和每月一次党委中心组学习。并经常不断地组织班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,不断提高政策理论水平。同时,要求领导班子成员按照自己分管工作,大兴调查研究之风,撰写了调查报告和心得体会,提高分析问题、解决问题的能力和水平。三是坚持民主集中制原则,坚持大事讲原则,小事讲风格,加强组织建设,不断增强党委班子的凝聚力、战斗力;严格管理,提高干部队伍的整体素质,加强了领导班子廉洁的约束力;转变机关作风,提高办事效率和质量,为实现民主、和谐的工作环境中各显其能打开了良好局面。四是加强党风廉政建设,提高领导班干部的廉洁自律。坚持贯彻落实党风廉政建设责任制,严格执行上级的有关规定,凡是要求职工做到的自己带头做到( ),要求职工不做的自己坚决不做。经常教育和引导干部自觉加强党性锻炼,努力在提高自身政治思想素质下功夫,并带头学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》和《党员权力保障条例》以及中纪委的各条规章准则,按照党风廉政责任制抓廉政建设。

二、拓宽路子,创新机制,加快经济发展

党城湾镇是肃北县最大的镇,但经济基础相对薄弱,经济不发达,矿山企业少,发展后劲不足,尤其下辖的5个农业村,同样面临着“三农”问题,如何使农业增效、农民增收,实现党城湾镇经济腾飞摆在了镇党委面前,经过深思熟虑,科学决策,认真落实,真抓实干,党城湾镇经济建设取得了阶段性成效。一是优化农业结构,提高农业效益。镇党委按照现代化农业的要求,以发展“三品一效”和“两高一优”为目标,加快种植业结构调整,以新产业替代老产业,以规模种植替代传统种植,以高效农业替代高产农业。通过调整,种植业结构进一步优化,粮经草比例由去年的39:43:18调整到今年的38:46:16,洋芋种植面积达到2481.64亩,总产量达7444.92吨。仅此一项比去年增收37.31万元,“党城洋芋”已成为农民致富的“金蛋蛋”;舍饲养殖业经过近几年的建设和发展,已初具规模,而且价格稳定,市场看好,呈现出良好的发展态势。继续按照“牧区产羔、农区育肥、农牧结合,优势互补”的思路,在原有舍饲养殖暖棚136痤的基础上,今年上半年增加13户,让广大农民“赶着牛羊奔小康”;以市场为导向,积极建立洋芋种植,舍饲养殖,农作物流通等各类专业协会组织,充分发挥各类专业协会的桥梁纽带作用,把千家万户的小生产与千变万化的大市场有机地联接起来,从而促进农业增效,农民增收。二是狠抓项目建设。我镇把项目建设作为全镇经济建设的重要内容,制定优惠政策,简化办事程序,优化创业环境,紧紧抓住西部大开发不断推进的机遇,争取和用活扶持少数民族地区经济发展的各项优惠政策,做好拟建项目的讨论、论证、申报立项工作,调动全镇上下齐抓项目、促发展的积极性。目前,已考察论证项目16个,其中党城湾镇5000亩优质无公害洋芋项目已列入全县兴边富民项目,党城湾镇300座沼气池配套设施建设项目被列入全县扶贫开发项目。年加工2000吨的东

山村洋芋淀粉厂、出栏4000头的青山道村养猪场,3000只的獭兔养殖场已投入生产。这些项目将对人民生产、生活起到实质性改善。三是大力发展第三产业。镇党委紧紧抓住党城湾镇是肃北县政治经济文化中心的优势,努力推动第三产业的全面发展。目前,全镇第三产业已发展到356户,劳务输出399人。四是积极实施科教兴农战略。今年,启动了青年农民培训工程,举办大型科技培训班3期,散发科普资料2000余份;组织农民科技致富能手到安西等地观摩学习,求取真经;确定了1个科技示范点和4个科技示范户,

并进行了挂牌命名;与甘肃省高新农业科技研究所合作,引种、试验“太空”黄豆6亩。通过以上措施,提高科技在农业生产上的利用率和贡献率,从而增加农民人均纯收入308.6元。

三、扎实工作,稳步推动社区发展

把巩固提高示范成果、拓展服务领域作为社区工作的重点,紧紧围绕社区服务、社区卫生、社区文化、社区治安四大战略,强化意识,及时为群众排忧解难。为下岗职工协调解决下岗就业资金12万元,为45名下岗职工担保小额贷款10万元,为824名困难居民申报最低生活保障金。为24名下岗失业人员解决了工作岗位。清运城市垃圾800余吨,清理公厕25所,保持了城区清洁卫生。经常性地开展丰富多彩的文体活动,丰富了居民生活。同时,社区以“党员为大家,情洒千万家”便民活动为主要载体,开展了“包一个楼院、包一片环境卫生、包一名失足青年、包一名孤寡老人、包一个困难户”的“五包”活动。并加强流动人口管理,促进了计划生育工作;开展普法宣传活动,散发法制宣传资料2000余份,推进了依法治镇进程。

四、抓好精神文明建设,提高思想道德和文化素质

党城湾镇党委紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》,以创建精神文明模范镇为目标,积极开展各种活动,全面推进精神文明建设。春节期间我镇组织了6个社火队近800余人参加了全县社火汇演比赛,宣传了计划生育政策,法律法规知识,既丰富了城乡群众节目生活,又为全镇精神文明建设开了好头;在三八节、五四节期间,举行大型文体活动,表演文艺节目47个,参加人员5000余人次,各村社区举办文体活动,参加人员4000余人次,同时表彰奖励了好婆婆、好媳妇、科技致富女能手、优秀团员、优秀团干36名,促进了群众观念转变;举办了“春耕杯”文体活动,( )5个村2个社区组织了7支参赛队、400余名队员参加了比赛。镇党委,政府表彰奖励获奖参赛队与参赛人员,活动丰富了全镇人民文体生活,Ji发了群众健身意识。

镇党委在深入开展党建“三级联创”活动和继续实施“双培双带”工程的同时,进行了无职党员设岗定职活动,共有78名党员竞争上岗,充分发挥了党员先锋模范作用。由于成绩突出,今年镇党委被县委评为全县优秀党委,城关村、巴音社区被评为全县优秀党支部,镇党委书记严虎同志被评为全县优秀党务工作者,有1名党员被评为县级优秀共产党员。

五、立足机关社区职责特点,创新载体,开展主题实践活动

在此次开展的先进性教育活动中,镇党委把深入基层为民实事,办好事做为推动先进性教育活动取得实效的落脚点,引导广大党员积极开展了主题实践活动。镇机关以开展“三个一”活动(与弱势群众结成一个帮扶对子,为发展提一条合理性建议,为社会公益事业做一件好事实事)和“三争三送三帮带”活动(争做模范公仆、争当优秀党员、争创党员示范岗;为思想守旧的群众送观念、为致富无门的群众送技术、为家庭困难的群众送温暖;每个班子成员帮带一个发展项目、每个领导干部帮带一个村、每名机关党员帮带一个困难户)为载体,组织和动员机关党员干部职工110人次深入困难农户帮助做好秋收工作;筹建5万元,对4个行政村的机井设备进行了维修更新;多渠道筹措资金9648元,解决了部分困难农户的生产、生活和子女上学等困难,真正把党的温暖送到了群众之中。投资6.7万元修建了镇司法所办公室;落实兑现了全镇2万元独生子女奖励费;多方筹措并向上争取共拿出近5万元慰问和看望了贫困户和困难户家庭71户;经多次向政府汇报,镇党委、政府为离职居委会领导落实了每一个工龄年100元的生活补贴共计1.1万元;经协调争取落实7000元,掏挖城关要支渠700米;协调解决居民区150米的道路铺垫工程,配合县城建部门,为社区安装了垃圾箱51个,组织修建平房区垃圾池4座,清理环卫垃圾点20处,改善了社区的环境卫生,得到了人民群众的一致好评。

六、当前创建工作中存在的主要问题及不足

我镇精神文明创建工作取得了比较好的成效,这是在县委、县政府的直接领导下,在我镇各级组织和广大干部群众共同努力下取得的。但是,我们也看到,与全市文明城区的创

建标准相比,尤其是与外县市建设外向型、多功能、现代化新乡镇的目标相比,我镇在创建工作上仍有不少的差距:

1、居(村)民文明素质和文明城区的要求还有差距,主要表现在:乱穿马路,不守秩序;乱扔东西,不爱护环境的现象时有发生。应当说,这两年居(村)民素质总体在提高,相对于过去,群众的文明意识建立了,但自觉性还不够。

2、在各类创建中软件建设不够扎实。各行政村在创建中,存在着一手硬、一手软的现象,即注重硬件建设,缺少软件建设,创建工作群众参与面不广,缺乏内涵,缺乏创新。

3、各村、社区创建参与公共管理、公共服务、公共援助的理念有待进一步提高,广大居(村)民的公民责任和公益精神有待进一步加强。

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七、2007年创建工作目标计划

1、要进一步深化对文明创建工作重要性的认识,将业务工作融入精神文明创建之中,为我镇创建文明乡镇做出应有的贡献,促进我镇经济、社会的全面协调、可持续发展。

2、要狠抓薄弱环节,注重长效教育管理。我们将对照市级文明单位标准,在已有的基础上,认真查找问

题和差距,把创优美环境、提高居民素质、优质服务、优秀业绩作为永恒主题,把为人民群众对我们的工作满意不满意作为工作准尺。

3、加强制度建设,加强目标管理,加强督促检查;注重平时,注重长远,注重长效管理,自觉地把文明创建任务贯穿于日常工作之中,以一流的精神风貌,一流的工作干劲,干出一流的工作业绩。

标签: 国家级文明单位奖金
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