社会财经
社会杂谈 政治军事 科学探索 商业财经
居家生活
百科大全 手工制作 亲子育儿 美食菜谱 居家装修 驾车宝典 安全知识 智能手机 保险理财
电脑办公
电脑设计 系统/上网/安全 优化/故障/维护 办公软硬件 电脑教程 图片素材 其它
健康养生
健康常识 健康饮食 养生保健 亚健康 两性健康 医药大全 疾病防治 母婴常识
学习教育
小学课堂 初中/中考 高中/高考 大学/成教 教师/教学 公务员考试 英语学习 作文大全 论文 范文大全 其它
资讯八卦
热点资讯 娱乐资讯 科技资讯 体育资讯 军事资讯 房产资讯 职场资讯 教育资讯 灵异事件 爆笑段子 奇闻趣事
兴趣爱好
影视曲 解梦 佛教 钓鱼 园艺 宠物 星座 游戏 风水 摄影 收藏 旅游/汽车 乐器 茶艺 书画 其它
时尚爱美
发型发艺 瘦身减肥 健身运动 美容护肤 化妆技巧 香水精油 整容整形 美体塑身 穿衣搭配 时尚资讯
情感心理
两性心理 解读男人 女性课堂 心理知识 情绪管理 情感文章 爱情攻略 励志成长
历史文化
文化杂谈 美文欣赏 中国历史 世界历史 野史秘闻 诗词古文 短篇小说 故事大全 原创文化 其它
首页学习教育范文大全
      

有创意的企业文化活动(6篇)

时间:2018-01-12  热:0℃  分享:小鳄鱼

以下是网友分享的关于有创意的企业文化活动的资料6篇,希望对您有所帮助,就爱阅读感谢您的支持。

 

篇一

如何策划企业文化活动?有创意?

标签: 企业文化 企业文化建设 孙健耀 新优势 企业文化活动

新优势企业文化咨询机构首席顾问孙健耀博士:

首先要清楚:什么是创意?

我的拆字歪解有两点:一是“创造新意”,就是——具有新颖性和创造性的想法或构思,它表现为对传统的叛逆、对常规的破坏,具有“一招定乾坤”的震撼能量!

另一层含义是:“创造意图”,任何创意都有其目的性、都必须追本溯源.好的创意可以操作执行、可以转化为效益。

前者叫聪明,后者叫智慧。因此,很多年来,我一直倡导“灵魂创意”或者叫:“本质创意”!为此,必须把握一个基本指导思想,一个关键点和三个突破口。一个基本指导思想就是:把握需求、激发需求、满足需求!谁的需求呢?主办方的需求?受众的需求?关键点是:明白我们为什么要搞这个活动?——什么样的背景?想达到什么目的?解决什么问题?如此情形下,我们可以着手开始我们的创意之旅了。

三个突破口:

1、鲜明的主题。具体做到:化无形为有形,即:赋予平凡活动以不平凡主题。化有形于无形,即:让不平凡的主题融化在体验性、启发性极强的活动形式之中。最高境界:“心中有剑、手中无剑”!

2、与实际关联。与实际关联,就是要了解大家的工作需求,紧紧围绕经营管理实际和参与者的现实难题,来策划活动,不要做与大家不相干的事。

3、与生活交融。就是找准大家的兴趣点和兴奋点,从社会热点话题中寻找启示,从最受欢迎的文体娱乐形式中获得借鉴,让大家向往的生活方式成为现实!

 

篇二

2016年XX公司企业文化建设方案

一、推进途径:

1、始终坚持总体上抓体系,推进中安步骤,实施中做到精炼、使用、有效,配合企业发展战略的实施整体向前推进;

2、企业文化的具体内容,也将随着公司内外部环境的变化及时进行必要的调整,不断发展完善,做到与时俱进,开拓创新;

二、推进方式:

1、运用内刊报纸、企业文化宣传栏、邮件、QQ群共享等多种宣传手段,进行全方位宣传和报道。

2、公司利用各种形式的学习和培训,对集团各种报告进行强化宣导,通过浓重的氛围让员工真切、清晰地感受到公司的文化导向和公司的期望;

3、阶段性活动的强化与渲染:围绕文化主题策划不同阶段的文化活动,通过

各种员工喜闻乐见和务实的方式,是员工不断回望企业文化主题,原则上每

月安排一次员工活动,每半年有一次方位较大的活动,以不断提高员工士气

和深化公司文化主题。

4、结合经理人上讲台培训,倡导企业精神和企业价值观,并为全体员工所认

同,企业向心力、凝聚力进一步增强,建设一支高素质的适应时代要求的“四

有”职工队伍,为企业发展注入显著文化动力;

5、每月通过宣传栏、平台,给员工发送最新的员工福利政策、养生及娱乐信息,让员工

在工作之余了解人生百态,并品尝茶点、养生茶水(曼妙下午茶);

三、推进方案:

为开展丰富员工业余文化生活,营造一种健康的团队氛围。提高员工满意度

与归属感,激发员工的工作积极性和热情。制定全年企业文化开展计划如下:

 

篇三

杭州乔爱文化创意有限公司的活动策划心得

活动策划,创意是它的灵魂,招待是它的保障。对于活动策划者来说,活动没有“彩排”,只有“现场直播”! 活动策划者所策划和推出的任何活动——从最初的邀请到现场管理——都是所在公司形象的直接反映。无论你策划的是新产品发布会、正式会议、促销会,还是颁奖典礼或筹款活动,你都应该牢记:成功策划一个令人难忘的活动的关键就是细节。 一个活动的成功策划涉及成千上万的细枝末节,而且每一个环节都不能出现任何闪失。不论活动的参加者是50人还是2000人,也不论预算是区区几千元还是多达几十万,活动的策划和管理工作都如同在没有保险的情况下高空走钢丝!

一、确定活动目标。制定活动预期,最大限度地吸引客人参加,竭尽所能地来完成活动的各种目标,并传达出活动背后所隐含的深远意义。

二、资金额度由资金额度来选择活动规模以及活动场景等。

三、活动愿景对活动进行设想规划,这是一切活动设计的起点。虽然最后的设计方案可能和最初的愿景不大相同,但是把活动愿景都罗列出来有助于对所需活动成本进行计划安排。

1、活动元素制定活动部署一览表,包括交通、食宿、货运、活动前的准备、活动当天的安排以及各个活动小项目等等。方便制定财务预算及时间预算,有变化随时改动。

2、活动要素这些要素在预算范围之内,围绕活动目标的必需品,可以更加吸引客户、让客人难忘或让客人有感触的要素。

3、环境在明确了活动目标、一些活动要素以及经费以后,再有针对性地选择活动场地,考虑地点距离远近、室内室外、季节、日期以及时间等,还需要确定活动风格来营造相应的活

动气氛,可以通过活动场地、着装、音乐、娱乐等达到预期的气氛。

4、活跃的气氛气氛活跃的高低取决于设计的好坏。如果物流或地点使客人感觉不快,那么这种负面情绪就会影响气氛。

5、情感考虑活动风格,确定你想要激发的情感。

四、确定活动体验的设计目标

确定活动希望达到的目的,因为活动目的决定了你下一步如何制定活动计划。

淡化商业目的,让消费者降低对商家的抵触心理,打动消费者。

参考方向:活动目的、节日、促销内容、社会最热议题、市场环境、公益事业等 五.活动统筹安排。制定任务以及每个任务需要完成的截止时间,每个任务可能都是需要上个任务完成才能继续,所以务必要在截止日期前完成。组织井然有序,密切关注细节。必须了解同一时间同一地点是否有其他重要活动要举行。

“细节决定成败”这是乔爱文化创意策划人的座右铭。 随着活动准备的进行,随时更新记录,这有助于掌控整个活动准备的进度,使之按有条不紊地进行,那些不确定的因素、环节也将按计划一步步得以落实、确定。

有可能出错的事情,就一定会出错。这种说法是为了让我们未雨绸缪,不存在侥幸心理。也有种说法,你所担心的事情,98%不会发生。但是这种小概率一旦发生,后果不堪设想,所以一定要最好最坏的准备。你某个不经意的策划可能会成为某人一生的回忆,这还不值得你认真对待吗。

 

篇四

2013年最有创意的活动锦集

又到筹备年会节目,今年怎么办?古老的年会形式已不能满足人们追求新奇、新鲜的需求,相信下面这些独特的年会形式一定会让你的年会增色不少。

一、模仿电视节目

今年来的草根综艺选秀节目形式大受欢迎,如电视上热播的《中国好声音》、《我爱记歌词》、《非诚勿扰》、《达人秀》等,职场人都可以借鉴这类型的节目,带着自己的创意,把它们搬到年会的舞台上。

二、沙画表演

沙画的表演注重意境,这能使现场观众进入梦幻般的感觉和前所未有的视觉享受。这个节目的表演者可以自由发挥想象力和创造力,和光影表演一样,也是为宣传企业形象及展示品牌和产品量身打造的创意性节目。这个节目有一定难度,若能成功演出,定可赢得全公司员工最热烈的掌声。

三、山寨版周立波

表演者可以模拟周立波,表演新闻播报,内容可以选择公司的一年当中的大事件或是趣事,用当下最火的节目和最热的话题点亮年会现场,用幽默的话语搏大家一笑,让员工忘记一年的辛苦,置身于轻松、愉快的氛围之中。

四、手影舞

时长约2分钟

演员佩戴特殊材质的手套,在黑暗场景中产生荧光效果,配合具有烘托新年气氛的温馨音乐,在黑色幕布前摆出各式各样的造型,例如千手观音、植物、动物、字母、数字、年份等等,表达主题内容多样。也可以排练简单的舞蹈动作,表演形式新颖独特。

五、玩偶剧

演员头部和双手露出幕布,双手套鞋扮演双脚,另一演员站于前一演员身后,将双手露出幕布,充当前一演员的双臂,两人配合根据节目内容做出动作,进行表演。

灯光起,音乐风格迅速转变为滑稽、幽默风格(例如花儿乐队的《穷开心》等),黑色幕布拉开,幕布后面的“玩偶”和手影舞选手一起跳机械舞或者做广播体操,达到节目的第一个高潮点,手影舞选手下场。

玩偶剧共分三幕,时长约6—8分钟,针对本次年会,具体采用报幕形式,即一个画外音解说,幕前演员进行相应的演绎、表演。第一幕为歌伴舞,可以使用《爱情买卖》《忐忑》《无法原谅》等“流行”歌曲搞笑演绎,也可以重新诠释经典;第二幕为武术表演,两名演员可使用木剑、刀等特制道具,通过手脚肢体语言和音乐、画外音的配合,营造比武的情境;第三幕可以围绕产品部工作特点,团队趣闻轶事,作一幕特别的“大话产品部”,或者是进行

人物的模仿,请台下嘉宾互动猜测。在每一幕的表演过程中,不时有纸制道具(一片浮云、烈日、乌鸦)等从幕前飘过,增加节目的爆点。

六、其他类型

根据以往年会经验,比较受欢迎的节目形式有:经典歌曲串烧、火辣热舞、小品相声、T台走秀、魔术表演...大家可以根据团队组员的特点来选取年会节目。当然,尽量不要选难度太大的,以免浪费太多时间排练。毕竟年会节目重在娱乐,大家用欢快、愉悦的心情迎接2013年的年会吧!更多节目请关注818HR企才e通:http://www.818hr.cn

 

篇五

文 论 坛INTELLIGENCE

职工体育活动

是企业文化建设的一种有效载体

中石化胜利油田分公司胜利采油厂 隋普森

职工体育活动是群众性的体育活动,它在强有力的缜密的有组织的领导下,个体的、单一的体育活动方式和内容逐步渐被群体的、多元的方式和内容所代替,由强身体健体,生存长寿向增进交流,陶冶情操,丰富生活,凝聚人心的方向发展,成为社会沟通,人际交流,烘托企业形象,培养企业明星的桥梁和手段。

胜利油田在开展职工体育活动中,围绕企业文化建设,形成了以局体协为中心,各二级单位、直属单位为中转,三级单位为辐射点的群众性体育网络和“以我为主,多元融合,独具一格”的职工体育活动模式,雨后春笋般的职工体育活动为企业文化建设注入丰富的内容。胜利油田建设初期,只有一些简易蓝球场,乒乓球台等,有限的场地使职工体育活动只能是个体的,以强身为目的单一活动,改革开放以来,随着企业的发展,富而思乐的心态己成为职工追求健康向上的生活方式的内在因素,企业领导高瞻远瞩,把职工体育活动的开展作为增强企业向心力和凝聚力,促进企业发达的重要途径。实践证明:职工体育活动是企业文化建设的一种有效载体。

职工体育活动能够丰富职工文化生活,融洽人际交系。职工队伍是社会性群体,每个人有合群的需要,承认的需要,理解的需要,尊重的需要,友爱的需要,发挥需要,相助需要等等,工作积极性在很大程度上取决于人际关系的好坏。职工体育活动中,运动场上挥汗如雨,奋力争夺,场下则出谋划策助威呐喊,相互鼓励、相互鼓舞、相互劝勉,齐心协力,共同争夺荣誉,企业的凝聚力在这里得取升华。领导和群众在轻松融洽的氛围中缩短了距离,密切了关系;同事之间的矛盾化解了,换来的是良好的人际关系。既有丰富内涵又有时代风采的大型系列文化活动,促进了职工素质的全面提高,为企业发展提供了精神动力和智力支持,使企业两个文明建设得以协调发展。从胜利油田一年一度的全民健身系列活动可以看出,职工体育活动,满足了职工多方面的精神需要,为人的发展和潜能发掘创造了良好的环境。调节了职工八小时工作造成的精神紧张与疲倦,丰富了业余生活,融洽了人际关系。

职工体育活动有利于提高职工的综合能力,从而促进整体素质的提高。体育活动,就其单方面看,是提高了职工的身体素质。但就企业内部发展仅从职工自身素质上看,则以体质的提高带动综合能力和队伍整体素质的提高。在胜利油田,大多数领导认识到要把群众性的职工体育活动和企业文化建设有机的结合起来,通过职工体育活动,提高职工素质。为此,胜利油田投资500多万元连续3年兴建了100多条健身路径,同时投资1000万元改造了胜利体育馆、胜利游泳馆、胜北社区体育馆、胜采游泳馆、胜采篮球馆等一大批体育活动设施,为职工体育活动的开展奠定了坚实的基础。局体协还充分利用节假日,工余时间开展群众喜闻乐见的,多层次,全方位职工体育活动。随着国家推行《全民健身计划纲要》的实施,结合胜利油田自身的特点,把每年的5-10月作为全油田“全民健身活动月”,广泛开展群众体育活动如:职工乒乓球、羽毛球、象棋、越野赛等比赛,通过这些体育活动,满足了不同层次,不同爱好的需求,广大职工的个性和特长在群众体育活动中得以充分体现和发挥,生气勃勃的体育活动增强了职工体质,提高了职工素质,为企业的发展增添了内在活力。

职工体育活动有利于培养集体主义精神和进取精神,增强集体和企业的凝聚力。良好的职工体育活动,倡导的是团结拼搏的集体主义精神;弘扬和塑造的是企业内部巨大的凝聚力。在胜利油田,做到了职工体育活动日日有,月月新,每季有重点,每年有发展,内容形式多姿多彩,不拘一格。油田体协各单项体育协会充分发挥职能作用,利用业余时间组织开展了足球联赛、篮球联赛、围棋联赛等贯穿整个冬季的体育活动,即解决了冬季没有体育活动,又提高了场馆利用率,磁石般地吸引了全油田职工加入到体育活动的行列。油田体协还不断加强体育交流,承办了全国男子篮球甲A联赛山东黄金男篮的7个主场的比赛、2009-2010年度CBA中国男子篮球联赛等一系列高水平体育赛事,得到了广大职工的一致赞扬。局工会、体协因势利导激发大家的竞赛热情,一系列的体育活动由竞争进而进发出职工在生产和工作中的竞争意识,不服输,不愿输的意念转移到生产中去,培养了进取精神,团体项目培养了集体主义精神,赛场上的精诚团结释放到工作中,增强了集体和企业的凝聚力。

职工体育活动能够对职工灌输企业精神和企业文化,并在活动中弘扬和深化。体育活动是施展聪明才智,追求完美人生的舞台之一,参加体育活动是职工自我价值的实现过程。在体育活动中的积极参与意识和自信自强的精神表现在工作,生产上则转化为“争创一流”的企业精神。争创一流,充分体现职工在体育活动和生产工作中的追求,志向和决心,是企业创业者,建设者用心血和汗水凝铸而成的精神之花。企业要在一切工作中全面创优,时时处处和追求完美,不满足于生产经营任务的完成和一时一事的探索。在胜利油田,领导向职工提出了“以强健的体魄,铸造一流企业”的口号,职工体育活动的蓬勃开展,为职工施展才华,实现个人价值提

169

INTELLIGENCE

人 文 论 安全是第一管理 安全是第一责任

胜利石油管理局高级人才培训中心党校 王红玉

源!责任就是安全与幸福天枰上的秤砣,你的责任感越强,你的受益也就越多,千万不要让淡薄的责任意识毁掉你的生活,千万不要让人间悲剧一再重演。一次次检查安全,就是为了将安全责任落实到底,扼住违章事故的咽喉。让我们的企业健康发展,为我们的亲人营造一个温馨美满的家;让我们的父母老有所靠,病有所养;让我们的爱人情由所归,心有所托;让我们的孩子在我们的疼爱之中,呵护之下,健康成长。

安全是职工的生命线,职工是安全的责任人。在一个单位组织中,责任应当落实到每个人身上。这样才会避免疏忽和懈怠责任的现象。责任重于泰山,意味着责任既要“各就各位”,又要互相衔接,形成环环相扣的链条式的风险责任链。一句话,安全如天,人人有责;人人讲安全,隐患无处藏。安全第一,预防为主。一叶可知秋,风起于青萍之水。沙子虽小,在登山途中却能成为勇士无法战胜的高峰。同样,在安全问题上,每一个岗位,每一个流程都有可能成为管理中的沙子,如果我们看不到其中潜藏的危机,不能及时将其取出,事故就不可避免。这就是“千里之堤,溃于蚁穴”的道理。

为什么说一叶可知秋?因为一个人见了树叶落,就会预见到秋天即将来临。这和风起于清萍之水一个道理。我们看到台风的力量这么猛烈,但它在水面上初起的时候,只能让一叶浮萍稍稍形象。职工体育活动是企业常盛不衰的重要一环。企业运动队是企业形象的代表,从体育竞赛的角度,反映本企业的实力。代表企业形象的高水平运动的对外交流,既能观赏到竞争性强,赏心悦目的比赛,以充实高品位的精神需求,又能通过企业代表队,高举企业旗帜,英姿疯爽的走上竞技场,充分展现企业精神和职工的风貌,高企业的知名度,引起社会广泛的关注,从而提高企业内部职工自豪感和自信心。这样的形象展示。拉近了企业与市场的距离,比广告更直观,更可信。其公关效果和宣传效应事半功倍,实现了企业文化建设中所

动一下,当水面上的气流冒上来慢慢地大了,就变成了台风。这是庄子的一句话,这句话告诉我们:个人也好,家庭也好,社会、国家、天下事都是一样,如果不在乎小事,大的问就会随即出现。“飓风起于萍水”,大风暴是从一个小风波来的。同样,在工作中,事故的出现并不是偶然的,生活中没有偶然的现象。也就是说,大部分安全危机并不是由单一事件引起的,而是微小的,不起眼的,容易被人们忽视的,一系列事件综合作用的结果。因此,在工作中见微知著,防患未然,是每个人都应当认真思考的问题。

一个单位的管理者,在各项工作中,这管理那管理、这责任那责任,要记住,安全是第一管理、安全是第一责任。一个企业、一个单位、一名领导、一名员工,要记住工作再忙,安全不忘。尤其每一位安全监督管理者,都要勇于争当员工的安全健康卫士。安全工作要常抓不懈,安全工作就是要婆婆妈妈,举一反三。宁可大惊小怪,不可不惊不怪;宁可小题大,不可有题不做;就是要宁听骂声,不听哭声;就是要警钟长鸣。安全检查、安全隐患要及时整改,安全教育培训要到位等等。安全措施要形成长效机制,让各项安全禁令深入人心,牢记脑海,认真执行,确保一个单位、一个企业,一方人平安!

全国安全形势严峻,安全事故时有发生。一起起安全事故证明:安全系于责任,安全责任重于泰山。科学发展观核心是以人为本,以人为本最主要的是以人的生命和健康为本。因此,安全是员工的最大福利。有句话我们经常讲:平安是福!说的就是这个道理。员工与企业之间的关系就好比坐“公共汽车”,这辆车子就好比是我们的企业,富也好、穷也罢,都是我们大家的。车况好时,我们坐在上面很快就能到达目的地;车子坏了,走不动,推不动时,我们不能抛弃它,要爱惜它,尽自己的力量帮助它,更要明白这是我们的责任!只有人人尽了自己的责任,车子才会再次发动起来,载我们平安向前。

作为一名员工或管理者,要对自己的生命安全和单位安全负责。对于世界,你只是一名普通工作者,对于家庭,你却是他们的全部。无论是在家庭生活、单位工作,还是在社会生活中,安全都与我们息息相关。相信大部分职工每天的大部分时间都是在单位,所以安全就是你对家庭、对单位、对社会的责任。要知道,你对安全负责,安全就会对你负责。因此,责任等于安全,有了安全幸福才会有保障,责任就是幸福的前提。只要你能坚守责任,就能够为自己换来平安和幸福,而我们自己、我们的家人和朋友,我们的单位、我们生存的整个社会都会因此而受益。

安全是效益之本,安全是幸福之供了广阔的舞台,他们在各项比赛项目中成为“主角”成为职工心目中的体育“明星”,其自豪感油然而生,从而体验到自身存在的价值,转化到生产中去,用比赛场是强兵,生产上也不做弱者的高标准要求自己,形成一种无形的动力。竞技争第一,生产创一流,企业精神的目标诱导,使职工自尊、自信、自慰、自豪努力实现完美人生。体育活动作为一种载体,对提高企业经济效益,建立美好的企业形象都是有积极的意义。

职工体育活动有利于提高企业知名度和职工的自豪感,从而提高企业的向心力,在社会上要树立了良好的企业

追求和塑造企业形象,提高企业知名度的目标。它还成为沟通企业与市场联系的桥梁,企业与市场的媒介。赛场上的输赢使职工更为关注自己的企业,上下一心为企业加油。竞争意识的增强,高尚情操的陶冶的大环境下,提高了企业向心力。

职工体育活动带来了职工队伍的团结稳定,整体素质提高和企业形象的展示,职工由关心企业体育活动的胜败到关心企业的兴衰发展,完成了质的飞跃,职工体育活动促进了企业与文化的结合,成为企业文化建设的一种有效载体。

170

 

篇六

企业文化与创意产业的联系与发展现代市场经济抑或商品经济。销售的不仅仅是商品的物质形态,它同时也推销了一种文化形态或文化理念,这是一种非物质无形的东西.是交易中不可或缺的一种价值。这种价值称为文化价值。现在.由于商品日益丰富多彩,人们的物质文化生活水平不断提高,市场竞争日趋激烈,商品流通中的文化价值更显得珍贵,其份额也逐步提高。人们在充分享受物质文明的同时,更多地会去追求精神文明,去享受文化尤其是文化创新所带来的愉悦,以最大限度地实现文化价值的消费。从广义上讲,文化价值、文化创新始终贯穿于商品生产(从设计到制造)、流通(从买方到卖方)、消费(从产品到服务)的全过程。因而,可以说,文化价值、文化创新所体现的是现代商业文化和市场经济理念。而关注文化价值。重视文化锄新,乃是打造企业文化、培植文化创意产业乃至实现民族文明复兴的关键。企业文化对企业发展的作用,企业文化的概念源于20世纪70年代末。由于日本的崛起对美国等老牌资本主义的市场构成了巨大威胁,引起了美日比较管理学的研究热潮。20世纪80年代,企业文化的研究主要以探讨基本理论为主,1981年日裔美籍学者wilIiamOuchi在其《Z理论:美国企业如何迎接日本的挑战》中最早提出企业文化概念。企业文化,或称组织文化(CorporateCulture或Organiza—tional CuIture)。是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。企业文化的内容十分广泛,但其中最主要包括如下几点:经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,文化结构、企业使命等。企业文化的作用美国学者拉兹洛Ⅲ在《进化——广义综合理论》一书中指出,一种文明的主导价值观念也可能会阻碍技术发明的实际应用。中国人发明了火药,但仅用于施放烟火,以示喜庆。指南针是中国人的另一项发明,但它只好让西方航海家们去找到它们的实际用途。反观西方商业文化,蒸汽机的发明和应用,带来了工业革命(产业革命)。并奠定了英国的“世界霸主”地位,也带来了欧洲的繁荣。而随着世界科技中心的转移,美国成为当今世界科技和经济强国。据对1901—2000年诺贝尔奖的统计,美国数量排名第一,共有263人获奖,占获奖总人数的37.57%,即占1/3强。2001年,美国的GDP为10l714亿美元,占世界总量的32.5l%,也接近l/3。美国是当今世界最发达的市场经济国家,只有200多年历史的美国,能创造如此巨大的科技和经济奇迹,这与其商业文化、市场经济理念和文化创意产业的功能得以充分发挥是分不开的。从微观上看,在激烈的市场竞争中,企业营销成功与否,在很大程度上也取决于企业文化方略。我国是世界上最大的白酒生产国和消费国。据称.我国每年要喝掉一个西湖的酒水。白酒在我国市场,可以说是竞争最为激烈的消费品之~。长期以来.作为“国宴酒”的茅台酒,除了具有独特的香型和品质构成其品牌皮核,还有茅台酒曾荣获1915年巴拿马世博会国际金奖,茅台企业文化传播更是其打造品牌的无形之手。同时,五粮液酒、稻花香、劲酒以恰当的文化定位,进行具有特色的产品直传,从而能在激烈的行业竞争中屹立不倒。相比之下,汽车行业的竞争激烈程度并亚于房地产或酒类行业。汽车广告灼宣传力度越来越大,汽车厂商在展示汽车的同时,还请来美女车模。“香车美女”这种宣传,不仅起到广告的宣传作用,又增添了审美的文化元素。同样是汽车,在若干年前,日本的丰田汽车商打进中国市场时,在广告文化上也煞费苦心,最终采用“车到山前必有路,有路必有丰田车”的广告语。该广告将丰田企业文化和中国文化融合到一起,对丰田公司开拓中国市场起到了关键作用。而三菱汽车进人中国市场时.遇到中国政府限制机关购置小汽车的政策,对此他们采取将面包车取名“工具车”的方法,巧妙地将三菱工具车出口到中国市场。由此可见,日本跨国公司进入中国市场之前,都对中国的市场、文化等进行了深入研究,这也体现出了一种企业文化,这种企业文化也是中国企业需要学习借鉴的。2企业文化与文化创新的关系2.1 企业文化是企业发展的内在动力对于消费者而言,一件商品的使用价值,可分为实用价值和审美价值,前者是物质功能,后者则属精神文化功能。而现在的消费者。对后者的要求会愈来愈高。这样。审美价值愈高的商品。便会更有市场,更有卖点在激烈的市场竞争中,只有款式更新、更美的商品,才能迎合消费者偏好,刺激购买欲。商品销售是企业价值实现的最后环节,而商品流通中的文化价值实现则与整体价值实现相辅相成。因此,企业广告文化及其文化价值功不可没。虽然广告泛滥的今天,人们对广告颇有微词,但客观地讲.广告蕴涵着深厚的文化。广告文化也是企业文化的重要组成部分。它是一种特殊的商业文化。其主要功能是为商业活动服务.并具有一定的商业价值,能创造巨大的商业财富。当然,一种商品能否有市场,最终要看它的质量,看它的使用价值,尤其是审美价值或文化价值,看它能否获得消费者的青睬。一个国家有它的核心竞争力,而这个核心竞争力就表现为文化软实力。一个企业的核心竞争力,同样也表现为企业文化的软实力。企业文化不仅体现在企业生产经营的各个方面,也体现在企业的每一个角落,从企业形象(CI设计。外观形象等)到企业精神(经营理念,团队精神等);从经营模式到管理模式;从产品设计到售后服务;从品牌、注册商标到产品包装;从生产过程到营销活动;从企业家言行到员工举止;从公司办公区到车间直至园区的一草一木乃至厕所等,企业文化无所不在。美国联合航空公司的飞机飞遍全球,它的每一架波音飞机。就是一个国际大家庭,使乘客感到温馨。例如,美联航扶香港飞往芝加哥的航班上,它的服务人员不仅有不同性别、不同年龄,还有不同的肤色,服务热情周到。其播音除了英语,还用汉语、粤语等多种语言,使人感到温馨亲切。美联航的多元化、个性化服务的企业文化,是美国多元文化的一个缩影。在我国广州的南方航空公司,其公司标志为木棉花图案,木棉花是广州的市花,春天开花,颜色鲜红,花瓣硕大,花开时节,满树红艳,繁花似锦,象征红火、热情、吉祥、平安。南航各方面的服务,也正像木棉花一样热情温馨。2.2文化创新是提高企业竞争力的关键现代市场竞争不仅是产品质量的竞争,也是管理、科技和人才的竞争,但最终是由企业文化所凝聚的综合实力的较量。国外有一位著名企业家曾说,即便失去了全部的厂房和机器设备。只要我的团队还存在。3年后我的企业会东山再起。可见,企业形象、企业精神、品牌及团队是企业文化的核心要素,它们构成了企业的核心竞争力。当今世界,市场瞬息万变,企业要在竞争中求生存、求发展,就必须注重企业文化建设,不断地进行企业文化的创新,最大限度地满足消费者的物质和精神文化需要。文化和文化创新需要通过开放的交流获取新的思想。文化没有国界,微软操作系统和苹果手机、好莱坞大片和迪斯尼动漫风靡全球,就是商业文化跨国界传播的结果。同时在全球范围内。也几乎处处可见“中国制造”的产品。还有中国的孔学院,在全球已有300多家。但是作为现代市场经济产物的商业文化及文化产业,中国的发展还很滞后。正因为如此,2009年中国制定了《文化产业振兴规划》,作为中国文化产业发展的政策指引。3文化创新与文化创意产业发展的关系关于文化的概念,可以说每个文化学者就都会有自己的解释。文化是一个广义的概念,现代文化哲学的创始人、德国哲学家卡西尔对文化的定义为:文化即符号,人类的文化现象是一个圆周,语言、神话、宗教、艺术、科学、历史.都是这个圆的组成部分和各个扇面。。文化需要传承,但文化的传承必须增添文化创新的元索。现代社会经济运行中,部门林立、行业丛生。囿于社会分工更细、更专业化,一些产品的生产工序和环节成为独立的部门,有的业务独立存在,有的业务则外包出去。同时,一方面产业日益文化化,另一方面文化日益产业化。因此,文化产业在社会经济中的地位和作用日益重要。所谓文化产业,从严格意义上讲是指文化创意产业。一般认为,文化创意产业是指依靠刨意人的智慧、技能,借助于高科技对文化资源进行创造与提升,通过知识产权的开发和运用,产生出高附加值产品,具有创造财富和就业潜力的产业。联合围教科文组织认为,文化创意产业包含文化产品、文化服务与智能产权三项内容。也有人将文化创意产业称为文化产业、创意产业和创新科技。文化创意产业是整个社会经济产业链的高端产业。本文所探讨的文化、文化价值、文化产业,是从经济学的视野和统计学的角度来对文化暨文化产业作出界定。引用国家统计局颁发的《文化及相关产业分类》编制说明中的定义:从广义上讲,文化是指人类创造的一切物质产品和精神产品的总和;狭义上是指语言、文学、艺术及一切意识形态在内的精神产品。在《文化产业分类》中,将文化产业概念界定为:为社会公众提供文化、娱乐产品和服务的活动,以及与这些活动有关联的活动的集合。根据国家统计局制定的标准。。当今世界,在一些发达的市场经济国家,文化产业已成为支柱产业。据报道,美国文化产业年收入高达4ooO亿美元,产值占GDP的18%~25%,400家最富有的公司中有72家是文化企业。2001年,日本文化产业产值占GDP的18.3%,是仅次于制造业的第二大支柱产业。相比之下,拥有五千年文明历史的中国,文化产业却仍处于起步阶段,2001年,中国文化产业增加值仅为1907亿元,仅占GDP的2.96%。据有关部门统计,2007年,中国文化产业增加值占GDP比重为2.6%,据此推算,实现文化产业增加值大约是6 4l亿元,比2006年增长18.4%。2007年中国文化产业增加值占GDP比重比上年提高O.15个百分点,继续保持了快速增长的基本态势。2008年,北京、湖南、云南、上海、广东成为全国文化产业增加值占GDP比重率先突破5%的5个省市。如今,从中央到各级地方政府,都很重视文化产业的发展。许多省份都提出了建设文化大省、文化强省的口号。有的还制定了战略目标,要求达到年增长15%,提出文化产业要高于GDP的增长速度。当今世界经济竞争是科技和人才的竞争,而归根到底.是文化软实力的竞争。从国家战略层面考虑。重点发展教育、科学技术、信息产业、文化产业(尤其是创意产业、智能产业,乃是提升国家核心竞争力的关键。应当看到,文化创意产业,处于整个社会经济产业链的高端,其辐射拉动作用是不可估量的。因此,必须从战略的高度来认识文化创新和文化创意产业的发展。比如,信息技术与信息产业的辐射功能,几乎能覆盖到所有产业,扩散到每一个家庭。而作为软件行业的旗舰,微软每一个新的创意,都会给全球范围内整个行业带来新的变化。因而。比尔盖茨和他的微软公司,在全球无人不知,无人不晓。创新是一个民族的灵魂。创意、文化创新是文化创意产业的内核,而文化的创新叉愈来愈需要文化创意产业的支撑。文化创意产业堪称萌发或孵化大有潜质文化创意的摇篮。文化创意产业,乃是最具活力和魅力的朝阳产业。无论是一个企业,还是一个地区乃至一个国家,要增强自己的核心竞争力,都必须立足文化创新,提升自己的文化软实力。正如恩格斯b1所说:“一个民族要站在科学的最高峰,就一刻也不能没有理论思维。”

标签: 有创意的企业文化活动
分享此文
猜你喜欢