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企管部工作流程

时间:2017-01-17  热:0℃  分享:雅雯
导读:就爱阅读网友为您分享以下“企管部工作流程”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92to.com的支持!

58

培训管理流程

流程图

流程说明

1. 企业管理部根据公司战略目标制订公司培训目标,进行培训需求调研,各部门提出培训需求,填写《培训需求表》;

2. 企业管理部汇总、分析调研结果制订培训计划,并提交公司总经理办公会议评审; 3. 企业管理部根据培训计划进行培训教学研究设计、项目策划、填写《培训项目实

施计划表》;

4. 企业管理部组织实施培训;

5.企业管理部组织进行培训中、培训后培训效果调查,填写《培训效果调查表》和《培训评估表》;

6. 培训结束后企业管理部撰写培训总结报告,填写《员工培训履历表》,下发各部门《培训内化跟踪表》由受训学员的上级作为督导人填写,企业管理部远期跟踪落实反馈结果后所有培训记录存档。

相关记录

1. 培训需求表

2. 培训项目实施计划表 3. 培训效果调查表 4. 培训评估表 5. 员工培训履历表 6. 培训内化跟踪表

59

员工晋升流程

公司建立总经理或分管副总经理提议、以本人述职、自我评议为参考,考评小组考评为基础的员工晋升考评机制。 公开、公平、公正,适度保密的原则。

流程图

流程说明

⒈由总经理或分管副总提议。

⒉拟晋升员工撰写书面述职报告提交企业管理部,企业管理部组织晋升考评。公司组成有公司领导、相关部门负责人、拟晋升员工上级参加的考评小组,当面听

取述职报告并进行考评,填写《员工晋升资格与能力考评表》对“能力素质”评价项目打分(“资格标准” 评价项目由企业管理部根据本人档案记录评价打分),企业管理部公布拟晋升员工工作绩效考评情况。考评结果保密。

⒊企业管理部汇总考评结果、填写《员工晋升总评分表》提交总经理办公会议定。

⒋公司总经理或其授权人与拟晋升员工面谈。

⒌ 企业管理部办理员工晋升审批手续、制作《员工晋升审批表》备案,公共事务部发布晋升文件。

相关记录

⒈员工晋升资格与能力考评表 ⒉员工晋升总评分表 ⒊员工晋升审批表

员工辞职流程

流程图

流程说明

1. 拟辞职员工提前30天提出书面辞职申请交本部门负责人签署; 2. 部门负责人审核同意后交企业管理部办理;

3. 企业管理部调查并分析辞职原因,若属正常辞职则发给辞职员工《辞职申请表》,员工填写后,逐级签署意见,报常务副总经理审批;若属非正常辞职,做好申请

辞职员工思想工作,争取解决问题,留住员工;

4. 常务副总经理做出审批后对需报总经理审批的员工报总经理审批,不需要者交企业管理部办理离职手续; 5. 总经理对员工辞职做出审批; 6. 企业管理部进行员工辞职手续办理。 相关记录 辞职申请表

60

员工工作交接流程

流程图

流程说明

招聘流程

流程图

流程说明

1. 企业管理部依据批准的《用人需求申报表》准备招聘; 2. 企业管理部选择招聘渠道、发布招聘信息;

3. 企业管理部接待应聘者,收集应聘者简历,指导应聘者填写《招聘登记表》; 4. 企业管理部初步筛选应聘登记人员并做分类处理;

5. 企业管理部会同用人部门、公司分管经理进行招聘面试,结合岗位要求进行评估并做分类处理;

6. 面试评估合格的应聘者提交公司常务副总经理或总经理审批,办理拟聘员工录用手续。

相关记录

1. 用人需求申报表 2. 招聘登记表

55

员工录用流程

流程图

流程说明

1. 企业管理部建立新员工信息档案;

标签: 企管部工作总结
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